As 4 estratégias para aumentar salário liquido sem encargos SS
Data de Publicação: 20/08/2026
4 formas de subir salários sem aumentar os encargos com a Segurança Social
Num contexto de aumento de custos salariais, muitas empresas procuram formas de valorizar os seus colaboradores sem aumentar a carga contributiva.A boa notícia? Em 2026 continuam a existir mecanismos legais que permitem aumentar o rendimento líquido dos trabalhadores com eficiência fiscal.
Deixamos 4 estratégias que pode considerar:
1. Pagamento do passe (em espécie)
Reduz o custo de deslocação do colaborador
É uma solução particularmente relevante para equipas urbanas
O apoio ao transporte dos colaboradores, através do pagamento direto do passe social pela empresa, é uma forma eficaz de aumentar o rendimento disponível sem aumentar o salário base.
2. Subsídio de alimentação otimizadoO subsídio de alimentação continua a ser uma das formas mais simples de aumentar o rendimento líquido.
Isento até 6,15€ em numerário
Isento até 10,46€/dia em cartão refeição
A diferença pode representar mais de 80€ líquidos/mês por colaborador
3. Benefícios flexíveis (saúde, educação, mobilidade)
Cada vez mais empresas estão a apostar em benefícios extrassalariais
Exemplos com vantagens fiscais:
Seguro de saúde
Apoio a creches ou lares
Despesas de saúde e bem-estar
Muitos destes benefícios são isentos de IRS e/ou Segurança Social
Solução flexível e altamente valorizada pelos colaboradores.
4. Ajudas de custo e deslocações
Especialmente relevante para equipas com deslocações, nacionais ou internacionais, frequentes.
Quando corretamente estruturadas e justificadas com mapas de deslocação:
Sem incidência de Segurança Social dentro dos limites
Reestruturação da política remuneratória
Um aumento salarial não tem de implicar, obrigatoriamente, um aumento proporcional dos custos com Segurança Social.
Com uma estrutura bem desenhada da política remuneratória, é possível: Aumentar o rendimento líquido dos colaboradores
Otimizar os custos com Segurança Social
Reforçar a retenção e a motivação das equipas
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